劳动法不过关？学问商学院做你的私人顾问

　　在日常工作中，你是否有下面的行为：用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽;为方便辞退员工，继续实用“过期合同”;在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期等等。如果你有以上其中一条，那么很遗憾的告诉你，你已触犯了劳动法。

　　身为一名HR，每天都面临算工资、核考勤、人事档案、算办公室支出等日常琐事。还有一件更重要的工作，也是决定HR命运的一件事，就是处理劳动纠纷。HR的工作与劳动法律密不可分，自己工作犯错被扣绩效事小，连累公司赔偿事大。

　　想成为一名精明能干的HR，人力资源、招聘知识是标配，而劳动法知识是必修课。没有劳动法知识护身，简直是如履薄冰，草木皆兵，稍有不慎就掉进万丈深渊。那么问题来了，海量的劳动法条例那么多，该如何下手呢?别担心，学问商学院宫卿律师已为你精心选出最适合你的劳动法条例。

　　宫卿，济南锦天城劳动法知名律师，原百事集团华东区法务总监。宫卿老师根据自己多年实战经验联合学问商学院共同推出《HR必学的32个劳动法痛点》这一课程，这门课程专门为你量身定制，有效助你解决碰到的劳务痛点，从专业角度解析风险，防范风险，为你的企业保驾护航。

　　想为你的工作和企业寻求劳动法保护伞，那就下载学问商学院，宫卿律师做你的私人顾问。