人才困局“困”住你的身心？学问商学院来为你解“困”

　　调查显示我国现在的中小企业已经超过4500万家，占据我国企业总数的90%，已在我国经济发展中占有重要的地位，发挥着大企业所不能代替的作用。俗话说“长江后浪推前浪”，要想企业林立的激烈竞争时代脱颖而出，关键在于人才的竞争。企业需要有正确的人才理念和用材机制，才能加快企业发展，提高企业竞争力。

　　相信很多企业都会遇到这些情况：在网络和报纸都发不了招聘信息，可依然找不到人才;好不容易招来的人才，没几天就辞职，忠诚度不高;辛苦培育的人却出去单干，成了竞争对手。人才的短缺和人才的流失成了企业在竞争中面临的严峻问题。

　　这时你心里是否有“十万个为什么”，明明良好的企业文化有了，薪酬和福利待遇也很丰厚，发展前景一片明朗，为什么依然留不住他们匆匆的脚步?其实根本原因在于没有完善的人才发展体系。

　　那么，如何建设完善的人才发展体系?学问商学院青山焱老师用十多年的管理和实践经验总结出《如何突破企业人才困局》课程，教你如何选才、育才、用才和留才，由始至终，环环相扣为人才搭建一个实现梦想的舞台，让企业与人才一起实现共同发展的战略。

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