不得不说的年终奖:100个月工资的年终奖 任性吗?

http://www.e23.cn2015-01-29长江日报

    摘  要: 农历年将至,“年终奖发多少”牵动人心。李彦宏在百度年会上自豪地宣布,有的同学的年终拿到了50个月的工资,昨日,“@互联网的那点事”微博随之爆料称,一个月薪2万的阿里员工表现不错,年底发了15万的年终奖,加上3000股股票,年终奖约对等为100个月的工资。

  农历年将至,“年终奖发多少”牵动人心。李彦宏在百度年会上自豪地宣布,有的同学的年终拿到了50个月的工资,昨日,“@互联网的那点事”微博随之爆料称,一个月薪2万的阿里员工表现不错,年底发了15万的年终奖,加上3000股股票,年终奖约对等为100个月的工资。发奖如此“任性”,引来不少网友围观艳羡,晒年终奖单之余,直言其拉仇恨。而在更多人看来,年终奖发的不只是钱还是文化,对单位员工是一种福利和权益,对管理者而言是一种激励制度。

  检验自身努力,也检验老板人品

  腾讯网福建网友:天苍苍,野茫茫,天天都为工作忙。日慌慌,夜怅怅,除了公司就是床。人茫茫,心凉凉,老是想着年终奖。风扬扬,月朗朗,同事总是比我强。年终奖是用人单位给予员工的一种特殊奖励,员工为公司创造的多就应该拿多,发年终奖是一门艺术,透过它,我们能看到老板的为人和企业的管理水平。

  怎么发,发多少,都是学问

  新浪网友“@廿一yi”:有钱的公司,年终奖任性;没钱的公司,年终奖只能认命。对大部分人来说,年终奖的心理意义可能比实际意义要更大一些,没必要一定跟谁比多争少。中国的奖金只有放到年终奖才有可能按照全年均摊进行扣税,否则就只能按照当月收入扣税,税率迅速达到45%,因此大家乐于选择把所有公司奖励变成了年终奖。

  “@杭州微博城事”:年终奖是否延期、分期发放、发多少,可以根据单位自身情况考虑。如果合同或单位规章有确定年终奖的数额,那离职者只要付出同样劳动,也能获得相应比例的年终奖,同样,新进员工按“同工同酬”原则,也可领取年终奖。和一些外企的13薪或14薪方式奖励不同,年终奖需要平摊12个月后再计算,而前者作为月工资要计算个税。

  发得透明才是好的企业文化

  “@大洋网—唐金凤”:无论是哪种单位或企业文化,年终奖的发放规则都须“透明化”,类似“领导不让问不让说”“偷偷发”的情况,于企业而言不符合现代企业制度的建立和转型,于行政和事业单位则有悖政务公开的改革方向。每个雇佣主体资金实力存差别,年终奖发放也会有多寡,但暗箱操作却是众人一致排斥的。

  警惕年终奖引发的跳槽攻防战

  “@金羊网—周小安”:对刚入职场的新人来说,工资起薪低,比较看重年末最后的一笔奖金,能在经济上缓解一下节日消费负担;工作产生惰性、失去兴趣的就业者说,希望拿完年终奖就跳槽;生活稳定的职场人说,年终奖就是一件礼物,为自己或家庭找个理由“奢侈”一把。

  “@大洋网—陈小雁”:年终奖引发的“跳槽攻防战”,值得全社会关注与警惕。它是一面镜子,多少照出当前的经济环境。分配不均才引发劳动者心态的波动,民企、私企在市场经济中本来就没有多少政策及资本红利,在员工福利上,自然不能够与“大佬们”拼。而越是如此,员工流失率就越高,企业的生存也就越艰难。恶性循环加大了企业的生存成本。正视其生存困境并给予适当的扶持,才能解开民企的“年终奖心结”。

网络编辑:张晓燕

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