摘 要：最近，由网友恶搞制作的“来自2016年的温馨提示”刷爆了朋友圈，众80、90后戏谑自己又拖了祖国几条街的后腿。原来，表格“温馨”提示了各个年龄段的理论月薪及生育状况，先不论理想中80后早已登上了人生巅峰，就连90后都应月薪过万，可以首付买房、娶妻生子了。现实中的80、90后有多少人真能过上表格中的“理想人生”呢?
最近，由网友恶搞制作的“来自2016年的温馨提示”刷爆了朋友圈，众80、90后戏谑自己又拖了祖国几条街的后腿。原来，表格“温馨”提示了各个年龄段的理论月薪及生育状况，先不论理想中80后早已登上了人生巅峰，就连90后都应月薪过万，可以首付买房、娶妻生子了。现实中的80、90后有多少人真能过上表格中的“理想人生”呢?
图：网上热传的“来自2016年的温馨提示”
根据全球最大的职场社交平台领英的多项职场调查数据，80后的职场从业者在择业时更重薪酬与福利，追求稳稳的幸福，而90后则更注重自身的发展，将追梦与自我价值的实现视为追求幸福的重要一环。尽管“理想很丰满，现实很骨感”，但80、90后仍是现今职场不可忽视的中坚力量。领英数据显示，追求稳定的80后平均每份工作时长为26.5月，远远高于90后的18.5月。而在工作热情上，刚刚步入职场的90后却更胜一筹，83.5%的90后表示不在乎加班，认为高强度、长时间的工作或许可以使个人和企业很快获得效益，80后则希望“按国家规定正常下班，不要求加班”，认为过度加班意味着以牺牲个人健康为代价来换取短期利益。此外，90后刚步入职场，对一切都充满新鲜感，并且有更独立自主的态度，工作热情比80后更加积极，对升职加薪等物质回报不那么看重。在创业上90后更是敢想敢拼，调查显示，全国范围内90后年轻职场人有创业想法的比例高达82%，这一数字高于80后的77%。
80、90后在职场上的思考方式和行事方式的差距一定程度上来源于时代环境的差异。对于80后来说，一方面“4老2小”的生活状态使得他们的生活压力远远大于90后，另一方面又背负着成为中坚力量的社会压力，所以在择业时更加现实理性，更加求稳，即使面对跳槽机会也往往更看重薪酬。相比之下，属于职场鲜肉的90后工作没有过多压力，每当面对新的机会时顾忌较少，大多跟随内心的想法去选择，从而存在不稳定性，这也让一些用人单位颇为头疼。
对此，领英中国招聘负责人宣洋认为，如果奔着高薪、高位跳槽，眼前可以暂时收益，但长远来看，这类“闪婚闪离”对职业生涯多是负面影响，会让HR对该员工的判断力、忠诚度产生怀疑，乃职场大忌。尤其是对看到“2016温馨提示”这类毫无依据的薪酬榜单就想跳槽的人来说，不妨深思熟虑再做决定，正如宣洋的建议：“你思考问题的高度决定了你能坐的位置，职业生涯中，如果不能想明白这个道理，即使去了新公司给你很高的职位，很多人怕是有心无力的。”
