摘 要:收入分配改革方案公布3个月后,对国企高管收入的“限高”终于进入实质阶段。记者了解到,包括人社部在内的多个部门已经组成调研小组,前往各地国资企业展开调研,并在调研小组内部展开了初期讨论,未来银行、保险等金融领域的国有企业高管将进入到收入限高的名单中。据了解,今年下半年极有可能出台新的针对国有企业高管收入的限高政策。
收入分配改革方案公布3个月后,对国企高管收入的“限高”终于进入实质阶段。记者了解到,包括人社部在内的多个部门已经组成调研小组,前往各地国资企业展开调研,并在调研小组内部展开了初期讨论,未来银行、保险等金融领域的国有企业高管将进入到收入限高的名单中。据了解,今年下半年极有可能出台新的针对国有企业高管收入的限高政策。
在本次关于国企高管薪酬制度讨论中,国资委认为,央企高管的普遍薪酬收入在70万元左右,“这与其承担的经营、安全生产等重大责任相比,70万元的年薪并不算高。与社会同类型企业相比,央企高管的收入也没有高得惊人。”
记者从国资委和参与此次调研的人士处都获得消息称,此次金融业的高管收入是未来改革的重点。
国家统计局今年首次公布的基尼系数显示,2012年基尼系数为0.474,表明当前国内居民贫富差距依然较大。