沃尔玛欺压员工遭“围剿” 每人捐5元集体请律师

　　最新进展 担心自己登上零售业黑名单

　　日前，记者来到李君位于深圳市福田区布尾村的家中。这里是深圳的“农民屋”集中地——当地农民在自己宅基地上盖房出租，而租户都是来深圳打工的外地人员。

　　李君和丈夫陈先生住在楼房顶层，房租最便宜，10平方米的房子，每月租金900元。

　　离开沃尔玛之后，不再那么疲惫的她决定要个孩子，去年生下宝宝。正是为了让孩子有个更好的环境，夫妻俩才从地下室搬上“地面”。

　　如今，李君在一家民营超市做收银员，夫妻俩每月工资加在一起4000元。

　　她很担心自己屡次起诉，会遭到沃尔玛报复，让她上零售业的黑名单。“我37岁了，干我们这行，38岁是个坎儿。我要是再失业，就找不到这方面的工作了。”她说。

　　上厕所掐表 超10分挨批

　　因为收入低，原来李君和丈夫一直住在地下室。离开沃尔玛后，李君有了孩子。为了孩子，他们搬到农民自建出租楼顶层一间10平方米的房子里居住

　　员工上厕所之前得打下岗条，上完之后再打一次，超过10分钟会被训诫，为此大家只好“掐表”;从沃尔玛进入中国那天就开始“服役”的老员工，曾因为工资福利差绝望得试图自杀。

　　在沃尔玛员工的描述中，这家单位堪称“当代周扒皮”。同时员工称，沃尔玛对工会等员工抱团维权的形式，始终十分警惕。

　　专家表示，沃尔玛的制胜之道是通过精简人力成本等方式降低商品价格，对工会等的警惕，是因为担心维权会提高用人成本，导致总成本上升。

　　企业揭秘

　　上厕所限10分钟 多次超时或扣钱

　　在深圳采访期间，多名沃尔玛店员向记者披露了单位内幕。在他们眼里，沃尔玛堪称“当代周扒皮”。

　　回忆往日工作，原店员李君说：“太紧张、太累了。一个上午，光现金就能收五六万。”李君告诉记者，作为收银员，她每天就是一刻不停地收钱，连上厕所都得掐表。因为公司规定，上厕所之前必须打一个下岗条，上完之后再打一次。如果主管发现谁上厕所超过10分钟，就会对员工进行训诫。次数多了，就可能扣工资。

　　中午用餐时间为40分钟，用餐前后必须刷两次卡，如果一个月3次用餐超时，会被警告，同样会影响到工资。李君说，虽然她的水杯就放在收银台上，但经常因为顾客多，腾不出工夫喝水。

　　卖命17年 只比新人多挣700元

　　谈起沃尔玛，老员工王虹滔滔不绝。

　　1996年，沃尔玛在深圳开设第一家店面——沃尔玛购物广场。那年，王虹成为这家沃尔玛店的收银员。转眼17年过去，她还在沃尔玛工作，但工资已经“封顶”。扣除医保和住房公积金等，王虹每月拿到手的工资只有2400元。

　　“新入职员工工资是1700多元，我干了17年，工资只多700元。平均下来，多干一年，才多41块钱。”她说。

　　王虹说，其多次要求加薪未果，随着医保、养老金数目连年增长，拿到手的工资反而降了。由于曾被公司评定为“工作质量不合格”，王虹一度想不开。

　　2010年，王虹爬上公司楼顶，试图一跃而下，后被物业保安抱住。“我想看看沃尔玛的领导们到底有没有人性。”她说。当时，她的极端行为一度引起社会关注。但如今3年过去，沃尔玛仍然对她的诉求不予理睬。

　　评估划比例 5%的人不能加薪

　　在沃尔玛，并非没有“加薪”概念。每年6月1日，是沃尔玛员工的“加薪日”。

　　员工张虎说，加薪前的两个月，管理层会给每位员工写评估报告，人力资源部按照每位员工的评估分，决定是否为其加薪几十元至上百元不等。

　　而2012年至今的加薪评估方式，让员工们十分不满。评估报告中，每项后面不标分值，只有“员工标兵”、“超出期望”、“表现合格”、“有待改进”、“低于期望”5个档次，“有待改进”的员工加薪数额很低，“低于期望”的员工不能加薪。

　　而每个档次对应着一定的员工比例数——3%、12%、70%、10%和5%。这就意味着，必然有10%的员工加薪额很低，必然有5%的员工不能加薪。针对后两档员工，公司会对其进行“指引”，但不少接受过“指引”的员工最终还是因考核不合格被解聘。

　　工资低待遇差 40多人集体抗议

　　李君告诉记者，由于工作累、工资低，很多员工干不了多久就会离职。但公司为了开源节流，不愿招聘新人。以香蜜湖店为例，刚开业时大约有90名收银员，9年后只剩下30人，意味着一人要干以前3个人的活。

　　2012年7月5日，因不满薪水低、房屋补贴被取消、评估报告不透明，40多名深圳沃尔玛员工在配送中心门口抗议。当天下午，资产保护部经理劝他们冷静，承诺他们第二天都能到公司正常上班。但其中4名员工次日到公司后，都接到一纸解聘通知，且不支付经济补偿金。

　　同年7月11日，其中2名员工爬上配送中心的仓库房顶，称沃尔玛不补偿就跳楼。8小时后，2人从房顶下来。一些员工称，当时，沃尔玛用假和解协议把2人骗了下来。之后，2人被拘留10天。

　　据员工反映，沃尔玛内部经常上演解聘员工的“戏码”。被解聘者由于在法律知识、经济实力等各个方面处于明显劣势，多数选择忍气吞声。

　　对于为何工资福利差还不另谋他就，员工们解释说，多数员工都是从外地到深圳的打工者，文化程度不高，找工作艰难，迫于生活压力，大家都不敢轻易扔掉饭碗。