沈阳土豪老板掷百万元购百根金条发年终奖

应当符合80后、90后的心理需求，或许，年终发点奖金等对他们来说，并非心中所愿，他们更希望老板慷慨大方奖一些看得见、摸得着的、令人羡慕的汽车、金条等，以体现他们的价值。另一方面，奖什么并不重要，重要的是要体现对员工的尊重和感谢。况且，现在正是金价持续下跌的时候，买金条、奖金条绝对很划算。

　　如今，如何调动和激发员工的积极性，已是企业老板颇为头疼的事情。比如，有的企业留不住人才，有的员工跳槽频繁，有的员工缺乏创新动力，出工不出力等等。作为企业，到年底重奖有功的员工，并非乱发钱，而是作为一种激励手段，以增强企业的凝聚力和创造力，为来年企业更好地发展打好基础。因此，我们不必对企业奖员工汽车、金条等有所不解，或者议论纷纷。作为企业，拴心留人、激发干劲是第一位的事情，任何工作都需要人来完成，没有人来干，企业都将寸步难行。而用足用好奖励这个手段，对调动员工的积极性和创造性，显然将有很大的帮助。从长远来看，也有利于企业的健康持续稳定发展，是一举多得的大好事。

　　舒心萍

　　反思

　　别忽略大多数人低福利

　　旅游、培训、分红、汽车、购物卡……企业发放年终奖的形式越来越多，你所在的企业发什么?一家专业机构发布的2013年年终奖大调查，引起了读者和网友们的热议。来自成都的一家培训机构透露，其去年年终奖发了汽车、马尔代夫游和出国培训，这让网友们“嫉妒羡慕恨”。

　　这份调查和新闻内容给人的感觉仿佛当前的职工福利，已普遍好到可以自由选择巨额现金和豪车的地步。然而现实十分残酷地提醒你，这样的好事对于绝大多数人，只能是白日做梦。

　　不排除有企业发放高额的年终奖，比如大型国企或者垄断企业，他们或许才会有让人眼馋的福利。这些企业因垄断而利润丰厚，他们发得起也发得不心疼，或者像证券期货公司那样，有股民资金作为保障，钱来得很容易，因此才敢发和有能力发。但如此高额的年终奖决不会是普通人的福利，只能出现在极少数企业。

　　这样的调查是对职工福利的片面解读，只是极少数人的炫耀，不能说明绝大多数职工的现状。对于更多职工来讲，不是在宝马还是马尔代夫中选择，而是只能在几百元钱和几袋米面当中做选择，甚至连这些也不一定有。他们当中的很多人更现实的要求或许是，加班费能发放，别动不动就扣工资奖金就行，年终奖发点当然好，但轻易不敢对高额年终奖抱有希望。

　　时至年关，机构和媒体盘点职工福利，即使出发点是好的，但也不能以偏概全。假如只看到或只谈论极少数人的高福利，却忽略了绝大多数人低福利，不仅反映不出真实的现状，反而使许多职场人士心理不平衡，认为别人都纠结于年终奖要车还是要钱了，自己搞不好连一瓶油都捞不到。

　　因此，高福利的年终奖要晒，低福利甚至负福利更要晒，如此才能客观反映现实。不妨从中对比一下，不同企业之间年终奖差别如此巨大，究竟是个人能力有差别，还是分配制度有问题?

　　罗志华

　　剖析

　　年终奖活广告值得去做

　　深圳一科技公司将十辆奔驰轿车当作年终奖送给优秀员工。这是企业的年终奖，但也的确做得很是高调：十辆奔驰轿车并排停放在公司大楼前，车盖上点缀着彩球和鲜花，两张写有“2013年终大奖”的纸牌醒目地放在车顶，透过挡风玻璃还可看到车内还放着临时车牌，惹得路过之人都忍不住纷纷驻足拍照和发微信。显而易见，企业的“广告用意”昭然若揭。

说是“年终大奖送奔驰”，深圳这家企业却也“送”得颇为高明：这些车辆的所有权暂时还属于公司，