央企员工年薪普遍超10万 职业经理人制度待建立

固定，需求量可以比较准确地预测，企业所做的事情就是利用好现有的生产能力来满足市场需要，如国家电网。

　　对此，国务院国资委研究中心许保利曾撰文表示，对因不确定性而承担风险的企业，在确定高管人员薪酬时，绩效薪酬考虑的是经营业绩。对于市场确定的企业，高管人员做的就是生产管理工作，其绩效薪酬不宜太高。

　　而在党的十八届三中全会确立的新一轮国企改革中，建立职业经理人制度成为区别于以往国企改革的重要特色，朝着这一方向探索前进，切实落实“业绩上，薪酬升”，“业绩下，薪酬降”的市场化标准，或将成为解决央企高管薪酬乱象的关键之举。