宝洁确认大中华区销售总裁离职 瘦身后遗症将渐显

国宝洁去年年底和今年年初已经完成了一轮裁员。近三五年，宝洁经理级别人员的流失率一直保持在3%左右。

　　据许锋介绍，宝洁离职人员的流向正在呈现一个多样化的趋势。5年前，宝洁跳槽的人流向同行的会比较多，像上海的一些日化公司。而从两三年前开始，他们会去一些房地产公司、高科技公司像腾讯、阿里巴巴等。许锋还指，宝洁这么多年都实行内部提升制度，几乎没有什么从外部挖人的可能。除非是公司真的遇到了什么巨大的瓶颈。

　　也有一位不愿具名的猎头在接受南都记者采访时表示，一个公司频繁有高级管理人员离职，可能与公司发展的速度减缓有关，还有就是最近许多像微软这样的外企出现大规模裁员，有些外企管理人员可能会觉得外企的发展前景不好转而寻求新的机会。

　　“我觉得高级管理人员离职个人因素占比较大。而对于比较成熟的外企，高层流动属于非常正常的现象，对公司并不会产生太大影响。像宝洁，它的核心产品技术都在美国，国内的几个高管离职，只要不是全部的高管都走了，对于宝洁的发展不会有太大影响。”该位猎头如是说。