沃尔玛中国再裁员：上百岗位消失涉及中高层

司对目前的架构进行调整，简化业务流程，20多个中层管理岗位将受到影响。”沃尔玛中国方面通过邮件回复记者采访时表示，公司持续在对业务进行变革，部分工作岗位变化和架构调整是变革过程中简化业务流程的必经阶段。“公司非常感谢他们的贡献与付出，将为他们提供尽可能的协助。目前没有更多信息可以披露。”

　　尽管沃尔玛并未表明具体裁员人数及计划，但在业内人士看来，这一举措还是和公司业绩有关。

　　或出于削减成本考虑

　　丁利国告诉 《每日经济新闻》记者，在中国，沃尔玛是“三条腿走路”：大卖场、山姆俱乐部以及一号店。不过目前除了山姆俱乐部的表现还可以，一号店经营并不是太好，而大卖场业务更是进入下滑期，去年全年沃尔玛在中国关闭了14家门店，今年又计划再关闭20多家。

　　今年4月份，沃尔玛亚洲区管理层进行了一系列的调整，彼时任职沃尔玛中国首席运营官柯俊贤升任沃尔玛中国总裁兼首席执行官。

　　“沃尔玛还是从削减成本的角度考虑这个事。”丁利国表示，为了追求业绩，既然在销售上没有太大突破，就只能从“节支”上考虑。“到了年底，管理层也要有交代，包括整个年度的业绩以及未来的经营计划也需要对董事会说明。”

　　在业界看来，此次并非沃尔玛在业务上会有大调整，因为目前也看不出有这个必要。“现在大卖场基本没什么大的动作和大的思路。”

　　昨日，上海严义明律师事务所律师严义明告诉记者，对于工作满10年以上的员工，公司就应该同其签署无期限合同，而此后一旦公司要解除合同就需要依法给予员工赔偿。“从沃尔玛角度来看，因为公司的调整有的职位没有了导致人员无法安排，但即便是这样，公司已经签署无期限合同，还是要看看有无接近的岗位提供，如果不能提供就算公司违约了。”不过，严义明指出，定义违约还要看是否属于公司经济性裁员(因公司经营状况不好而裁员)，如果是的话，这需要到相关部门办理手续。