陌陌美国上市前 网易发声明清算与唐岩的“旧账”

?”3 商场如战场，亲兄弟还是明算账

　　对错难判，冷暖自知。商场如战场，自古以来因为生意和钱的问题撕破脸的兄弟大有人在。从网易和陌陌两家的口水战看，今后再有患难兄弟共创业的，千万别事前碍于面子搞一团和气，还是“先小人后君子”的好，不妨亲兄弟明算账。

　　曾有人对记者说，他就非常欣赏南方老板的合作方式，合作之前先把各项条件一项项落实，有些条件、筹码甚至听上去十分苛刻，却可以避免日后很多麻烦。同意就合作，不同意就好说好散，把丑话说到前头，免得以后再生幺蛾子。

　　假设当年丁磊前卫一点、理智一些，多采取些措施，比如与关键岗位上的人签订类似“竞业禁止协议”之类的东西，约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止他们在网易任职期间同时兼职于其他业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与网易竞争的相关业务，并在竞业禁止期限内大大方方对人家给予补偿，也许就不会有日后他和唐岩的这些恩恩怨怨。当然，约束了一个唐岩，还会有“李岩”、“张岩”、“王岩”等更多的竞争者出现，但起码和唐岩之间，总还能保持一份难得的兄弟情谊、不至于撕破脸吧?

　　兄弟一场，您二位这是何必呢?旁观没有双赢早晚撕逼

　　同为浙商，同做互联网，丁磊与前员工的老死不相往来，与马云将离职员工视作“敌前敌后的外援”，外界看来是经营理念上的不同，其实是财富观上的差异。丁磊与唐岩之间的分外眼红，同样如此。所有的态度指向仇恨，其实指向的是利益。

　　有态度的网易能够网罗江湖人才、却没能粘合住人心，恐怕绝非道德逼格这些一地鸡毛的事所能概括的。关键是财富分配上，给许多人梦想的空间不大，没有构成“大家发财”的企业凝聚力。

　　竞争到头破血流地步的互联网企业中，身在曹营心在汉，甚至吃里扒外的事情并不鲜见。世界上没有一副灵丹妙药，能够保住企业与员工之间一成不变的忠诚因缘。所谓理念、所谓志趣、所谓责任感、所谓企业文化，如果抛开了利益这个最直接的价值体现，这种联姻，随时都有可能成为一种危险关系。

　　企业与员工之间的理念与志趣，首先是建立在兴趣相投基础之上的一种利益奔头能够相互认可，而两者统一的责任感，则首先是对包括利益分配在内的契约遵守，再由此构成企业文化和忠诚度。和则伙，不合则分。即便走开，谁都不欠谁的。这才是真正应有的合伙态度，才可能避免散伙之后相互攻讦，将逼格拉到做人的底线。

　　以利益分配为核心的契约，是员工职场道德、与老板企业道德的相互制约。商业利益中，最大的道德问题不是员工的出轨与撇腿，也不是老板的度量与包容度，而是这个利益关系中，是不是限制对等、价值对等。

　　决定企业不败的，是老板的度量。但决定企业成功的，是员工利益分配的到位与恰当。

　　没有契约，便没有底线。没有双赢，早晚会撕逼。一切拿不到法治的台面上说事的利益恩怨，都别拿到道德的桌面上互掐。不能好说好散，不妨各走各的。再有态度，也别沦为泼妇。这是每一个互联网上创业的人，应有的底线和态度。 (据财经网)