奇葩年终奖爆笑来袭：老板们的任性你不懂(图)

过，部分员工以年终奖的多寡为老板们“打分”，确是不争的事实。

　　此外有网友表示，年终奖几乎成了影响家庭和睦的重要因素。一位收到南瓜作为年终奖的网友坦承：“想起来好想落泪，背着这南瓜，我怎么回去见我的老婆孩子?”领到两捆大葱的网友哭诉：“拿回家被老婆骂了一顿，说是家里一股子大葱味。”

　　前不久，国内人力资源数据调查机构众达朴信的《2014~2015年企业年终奖特别调研报告》，引起网友高度关注。就职于该公司的人力资源高级管理师、战略咨询师王伯岩表示，“从某种角度上讲，年终奖已经成为员工的刚性需求”。不过也有网友提出异议：“年终奖是企业的自愿行为，发或不发、发多或发少都无可厚非，老是盯着年终奖不放徒增烦恼。”

　　“别人家”的年终奖：国外的年终奖都怎么发

　　中新网生活频道为网友梳理了美国、日本、加拿大等国家年终奖的发放形式和特点。

　　美国是高管“吃肉”员工“喝汤”。在美国，企业把年终奖作为一种管理的工具，一般发给中层以上员工。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。

　　澳大利亚年终奖多是小打小闹，多数公司年终奖是购物卡、小礼物、葡萄酒等。据悉，有的公司会把更好的车位等福利，作为年终奖奖励给员工。

　　日本的年终奖颇有创新。很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

　　加拿大年终奖奖金占年薪比例随员工级别递减。据了解，CEO年终奖最高达年薪70%，副总裁级别以下的管理层年终奖约占年薪的30%至45%，经理可拿年薪的20%至25%，专业技术人员拿15%至20%。(中新网生活频道)