奢侈品业跳槽者增多 生意清淡加班多成主因

年以上领袖级别的人才跳槽的不多，这些人往往已经做到类似中国区总经理等职位(奢侈品在中国刚起步时，这些职位基本为港台地区的人士担)，接下来剩下的人才多半是任职10年以内的，10~15年这一段尤其缺，属于中空。“这也让很多公司头疼，有些候选人的资历比助理经理要高些，但她的个人经历和能力又达不到经理级别，特别尴尬，所以有些经理职位一空就是半年以上，因为找不到合适的人。”Lora说。

　　以往的奢侈品行业从业人员，给人的感觉就是挑剔，甚至有些高傲，但如今他们的心态稍微做了调整，比如开始尝试汽车和高端家居品牌。“至于化妆品，这拨人考虑得不多，因为化妆品还要累、薪水还要低，化妆品每月都出新品，全国几十上百个柜台，到处跑能不忙吗?”Lina笑着说，“化妆品人才倒是想跳到奢侈品来。因为对圈外人来说，无论行业状况如何，奢侈品永远有一种吸引力，让很多爱美的男孩女孩愿意前来。”Lina说。

　　Q：奢侈品行业，在一家公司工作几年跳槽的人更有吸引力?

　　A：3年左右。这个工作资历对行业文化有了了解，也积累了一些经验。有些人一年半年就跳，对公司根本不熟悉，奢侈品公司招人的时候很忌讳这个。当然，有些人在一个岗位一做就是10多年，外人觉得她非常稳定，实际是她已无处可去。因为10多年足以让一个人被这家公司文化所同化，适应新环境难度较大，他们也许连面试都过不了。

　　Q：奢侈品行业当下招入的哪方面人才最多?

　　A：新媒体方面，来了不少新人，有多数是其他行业跳进来的。

　　Q：你眼中的奢侈品人才有哪些特性?

　　A：他们会相对主观一些，个人喜好分明。多数人家境不错，对钱的概念相对淡薄，很多人是为“喜爱”而工作，有些人为了进入喜欢的品牌，可以不涨薪水甚至职位下降一些都可以。比如香奈儿和爱马仕，是目前最受欢迎的品牌，多少人减薪都想进去。

　　Q：奢侈品公司会招没有经验的新人吗?

　　A：以前LV招过，但也要求有EMBA的经历，现在不招了，香奈儿也不招。奢侈品公司现在更愿意接收从竞争对手过来的人才，不但省去新人培育的时间，而且知彼知己，马上就能投入战斗。