奢侈品业跳槽者增多 生意清淡加班多成主因

http://www.e23.cn2015-02-04钱江晚报

    摘  要:“做了那么多年公关,我也觉得自己该换换角色了。目前公司的发展方向和我个人的喜好有所偏离,我打算给自己新的体验。”前一分钟,在钟表圈摸爬滚打六年的Lucy热情洋溢地和钱江晚报记者讨论工作细节,后一分钟便听她幽幽地说,这是她在该奢侈品公司的最后一天了,“新公司就在同一栋楼,抱个箱子就可以开工了。”

年以上领袖级别的人才跳槽的不多,这些人往往已经做到类似中国区总经理等职位(奢侈品在中国刚起步时,这些职位基本为港台地区的人士担),接下来剩下的人才多半是任职10年以内的,10~15年这一段尤其缺,属于中空。“这也让很多公司头疼,有些候选人的资历比助理经理要高些,但她的个人经历和能力又达不到经理级别,特别尴尬,所以有些经理职位一空就是半年以上,因为找不到合适的人。”Lora说。

  以往的奢侈品行业从业人员,给人的感觉就是挑剔,甚至有些高傲,但如今他们的心态稍微做了调整,比如开始尝试汽车和高端家居品牌。“至于化妆品,这拨人考虑得不多,因为化妆品还要累、薪水还要低,化妆品每月都出新品,全国几十上百个柜台,到处跑能不忙吗?”Lina笑着说,“化妆品人才倒是想跳到奢侈品来。因为对圈外人来说,无论行业状况如何,奢侈品永远有一种吸引力,让很多爱美的男孩女孩愿意前来。”Lina说。

  Q:奢侈品行业,在一家公司工作几年跳槽的人更有吸引力?

  A:3年左右。这个工作资历对行业文化有了了解,也积累了一些经验。有些人一年半年就跳,对公司根本不熟悉,奢侈品公司招人的时候很忌讳这个。当然,有些人在一个岗位一做就是10多年,外人觉得她非常稳定,实际是她已无处可去。因为10多年足以让一个人被这家公司文化所同化,适应新环境难度较大,他们也许连面试都过不了。

  Q:奢侈品行业当下招入的哪方面人才最多?

  A:新媒体方面,来了不少新人,有多数是其他行业跳进来的。

  Q:你眼中的奢侈品人才有哪些特性?

  A:他们会相对主观一些,个人喜好分明。多数人家境不错,对钱的概念相对淡薄,很多人是为“喜爱”而工作,有些人为了进入喜欢的品牌,可以不涨薪水甚至职位下降一些都可以。比如香奈儿和爱马仕,是目前最受欢迎的品牌,多少人减薪都想进去。

  Q:奢侈品公司会招没有经验的新人吗?

  A:以前LV招过,但也要求有EMBA的经历,现在不招了,香奈儿也不招。奢侈品公司现在更愿意接收从竞争对手过来的人才,不但省去新人培育的时间,而且知彼知己,马上就能投入战斗。

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网络编辑:张晓燕

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