旗帜智慧人事管理一体化平台：推进人事管理数字化转型

　　在高度信息化的今天，机关事业单位人事管理的信息化可以保障管理工作的完整性和真实度，使人事管理工作更加科学、高效和深入。为逐步覆盖内部办公、人事、财务、机关事务等应用，实现人事信息统一管理、通用业务应用和数据资源统建共享，支撑人事管理数字化建设，山东国储物流有限公司与山东旗帜信息有限公司合作研发了智慧人事管理一体化平台，作为山东国储物流有限公司人力资源数字化转型的核心平台。此平台遵循“服务人事、支撑管理、创新赋能、规范标准、资源汇聚、安全可控”的原则，整合全体干部人事信息资源，完善各项人事业务流程建设，以信息化手段提高管理水平和办事效率，推进人事管理数字化转型。

　　整合海量数据，绘制人员画像

　　整合所辖机关、事业单位、企业多类型多层级干部人员信息，建立人力资源数据治理标准。此平台建设包括了79个信息集，1660个信息字段，形成了完整的人力资源信息源，涵盖人员入职管理、离职管理、人事异动等全周期管理。同时，通过对人员数万条大数据的分析，从用工形式、员工类别、职务变动、人员薪酬、离退休等维度，从而准确掌握人员动态信息，完善人事运行监管机制。

　　贴合核心业务，重塑业务流程

　　梳理组织、人事、业务管理需求，设计统一的“进、管、出”业务流程规范，构建完整的业务流程体系，实现业务的标准化，打造业务“事项闭环”，提高各业务之间的应用集成、数据集成、互联互通能力，提升业务办理效率。同时保持异动数据的及时和准确性，实现人事数据的“动态更新”。系统中设置员工入职、工资管理、合同管理等多项业务流程，同时设置预警提醒功能，通过数据监控触发预警，使业务被动处理变为主动处理。

　　多层级管理，实现高效协同

　　打造一站式人力资源共享服务平台，满足机关、事业、企业不同层级的在线服务需求，成为人事管理数字化的全新平台，提供合同管理、工资管理等多项业务功能，实现人事业务多事项联动协同“一次办好”新模式。

　　数据洞见，驱动智慧决策

　　人事管理平台的搭建，从海量的干部人事数据中进行数据挖掘和分析，将宏观指标数据、中观报表数据到微观的底层基础数据、业务数据以图表的形式直接展现，使各级决策者能够全面立体的把握整体信息资源，从宏观上把握事业发展与干部人事的配套关系，更可以深入重点领域综合研判分析，从而制定科学有效的干部人事管理决策方针。

　　人事管理一体化平台的应用，首次打破机关、事业单位、企业多类型多层级员工的人事管理工作，推动人事管理工作向组织人员结构最优化、业务管理数字化、业务数据知识化、管理决策科学化转变。未来，山东国储物流有限公司将联合山东旗帜信息有限公司继续深化推动人力资源数字化转型，并以此平台为基础进行业务延展和集成，促进人事管理工作高质量可持续发展。

编辑:张晓艳