从业人员流失多 金牌月嫂档期都排到明年
摘 要：因“单独二孩”政策放开，加之人们对马年寓意的青睐，女报记者调查发现，济南的月嫂市场空前火爆，多数月嫂中介的预约时间推至九月份，个别月嫂的预约时间延至2015年。
因“单独二孩”政策放开，加之人们对马年寓意的青睐，女报记者调查发现，济南的月嫂市场空前火爆，多数月嫂中介的预约时间推至九月份，个别月嫂的预约时间延至2015年。
在很多人眼中，月嫂的形象定格在下岗职工或农村大姐。这种刻板的印象，让活跃在繁荣市场背后的月嫂有苦难言，导致从业人员流失率增高。“改变对月嫂的刻板印象需要大家共同努力。”济南万家盛世公司总经理万忠说。
案例
花4个月仍未订上月嫂
12日，记者来到济南市妇幼保健院产科病房，病房里不少产妇、新生儿和家属。“月嫂照顾得比较科学，毕竟老人们都是按照以前的老方法。”正在准备做产检的市民刘女士说，她怀孕4个多月了，预产期在今年7月中旬，从一确诊怀孕就开始找月嫂，至今还没有预订上。“准爸妈扎堆要‘马宝宝’，再加上‘单独二孩’政策推动，今年月嫂市场很是紧缺，金牌月嫂的工作都排到半年后了。”热心大嫂家政服务中心主任刘桂玲介绍说，所谓的“一嫂难求”，指的是特级和金牌月嫂比较抢手。她说，月嫂服务如今在济南受到越来越多的初为父母的年轻人欢迎。今年来报名月嫂培训的人也特别多，但是还远远赶不上市民的需求。
济南万家盛世公司旗下品牌“山东大嫂”专门从事保姆、育婴师等培训和输出，万忠提出另一个月嫂紧俏的原因———从业人员流失量大。“不少月嫂从外地来到济南工作，但是在申请廉租房、子女入托时受到阻碍，挣不开这些后顾之忧，人员很难留住。”再者，从业人员没有社会保险也成为流失率高的重要原因，“每个月几百元的社会保险，这个钱谁来出?雇主不愿意出，中介没财力出，月嫂不舍得出，没有社会保障让月嫂从业人员做不长久。”
呼吁
只讨论薪金没意义
近几年，关于“月嫂薪金超博士”的新闻屡见报端。“事实上，这不是一个可以讨论的问题。”在女报记者面前，万忠向前探了探身子，在他眼中，用惊呼的语气讨论月嫂与博士的薪金，是戴着有色眼镜看待月嫂行业。尊重知识和高精尖技术无可厚非，相比之下，大众的眼中月嫂只是一个普通的小人物，她们的工作显得没有任何技术可言。
出现这种认识偏差的原因是多重的，有历史的惯性，月嫂专业技能缺乏普遍认可，业内缺少行业标准导致乱象。他举了一个简单的例子，有多少家庭中了解婴儿的黑白视力阶段，这个阶段视力距离是多少，如果没有得到训练和保护，对孩子将来有怎样的影响?而这些，只是一个初级月嫂所掌握的初级知识。“婴儿和孕妇护理是一个科学专业的系统，月嫂是这个系统的编纂者。”
对于拥有专业护理知识的工作者，有些家庭却没有做出相应的尊重。有时，被雇月嫂的生活用品可能会被放在卫生间，她们休息的床被摆在客厅、阳台、过道，她们动辄遭遇“你不就是个小保姆”的指责。万忠说，一旦被雇用，月嫂的责任往往被放大，她们拿着4000元的工资，却被希望做4万元的工作，“这公平吗?很不公平。单纯讨论月嫂薪金高意义不大，应该看到她们所掌握的知识和付出的劳动。如果认为月嫂是个轻易上手的工作，只要干得了，谁都可以来尝试。”
委屈
有时会受到不平等待遇
田枫曾是济南丝绸厂的下岗职工，10年前她进入月嫂行业，现在对于她的预定已经排到了2015年。“在外行人眼中，我们的职业没有技术含量，在雇主家庭里，有时会受到不公平的待遇。”5年前的一次
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