从业人员流失多 金牌月嫂档期都排到明年

http://www.e23.cn2014-02-14都市女报

    摘  要:因“单独二孩”政策放开,加之人们对马年寓意的青睐,女报记者调查发现,济南的月嫂市场空前火爆,多数月嫂中介的预约时间推至九月份,个别月嫂的预约时间延至2015年。

  因“单独二孩”政策放开,加之人们对马年寓意的青睐,女报记者调查发现,济南的月嫂市场空前火爆,多数月嫂中介的预约时间推至九月份,个别月嫂的预约时间延至2015年。

  在很多人眼中,月嫂的形象定格在下岗职工或农村大姐。这种刻板的印象,让活跃在繁荣市场背后的月嫂有苦难言,导致从业人员流失率增高。“改变对月嫂的刻板印象需要大家共同努力。”济南万家盛世公司总经理万忠说。

  案例

  花4个月仍未订上月嫂

  12日,记者来到济南市妇幼保健院产科病房,病房里不少产妇、新生儿和家属。“月嫂照顾得比较科学,毕竟老人们都是按照以前的老方法。”正在准备做产检的市民刘女士说,她怀孕4个多月了,预产期在今年7月中旬,从一确诊怀孕就开始找月嫂,至今还没有预订上。“准爸妈扎堆要‘马宝宝’,再加上‘单独二孩’政策推动,今年月嫂市场很是紧缺,金牌月嫂的工作都排到半年后了。”热心大嫂家政服务中心主任刘桂玲介绍说,所谓的“一嫂难求”,指的是特级和金牌月嫂比较抢手。她说,月嫂服务如今在济南受到越来越多的初为父母的年轻人欢迎。今年来报名月嫂培训的人也特别多,但是还远远赶不上市民的需求。

  济南万家盛世公司旗下品牌“山东大嫂”专门从事保姆、育婴师等培训和输出,万忠提出另一个月嫂紧俏的原因———从业人员流失量大。“不少月嫂从外地来到济南工作,但是在申请廉租房、子女入托时受到阻碍,挣不开这些后顾之忧,人员很难留住。”再者,从业人员没有社会保险也成为流失率高的重要原因,“每个月几百元的社会保险,这个钱谁来出?雇主不愿意出,中介没财力出,月嫂不舍得出,没有社会保障让月嫂从业人员做不长久。”

  呼吁

  只讨论薪金没意义

  近几年,关于“月嫂薪金超博士”的新闻屡见报端。“事实上,这不是一个可以讨论的问题。”在女报记者面前,万忠向前探了探身子,在他眼中,用惊呼的语气讨论月嫂与博士的薪金,是戴着有色眼镜看待月嫂行业。尊重知识和高精尖技术无可厚非,相比之下,大众的眼中月嫂只是一个普通的小人物,她们的工作显得没有任何技术可言。

  出现这种认识偏差的原因是多重的,有历史的惯性,月嫂专业技能缺乏普遍认可,业内缺少行业标准导致乱象。他举了一个简单的例子,有多少家庭中了解婴儿的黑白视力阶段,这个阶段视力距离是多少,如果没有得到训练和保护,对孩子将来有怎样的影响?而这些,只是一个初级月嫂所掌握的初级知识。“婴儿和孕妇护理是一个科学专业的系统,月嫂是这个系统的编纂者。”

  对于拥有专业护理知识的工作者,有些家庭却没有做出相应的尊重。有时,被雇月嫂的生活用品可能会被放在卫生间,她们休息的床被摆在客厅、阳台、过道,她们动辄遭遇“你不就是个小保姆”的指责。万忠说,一旦被雇用,月嫂的责任往往被放大,她们拿着4000元的工资,却被希望做4万元的工作,“这公平吗?很不公平。单纯讨论月嫂薪金高意义不大,应该看到她们所掌握的知识和付出的劳动。如果认为月嫂是个轻易上手的工作,只要干得了,谁都可以来尝试。”

  委屈

  有时会受到不平等待遇

田枫曾是济南丝绸厂的下岗职工,10年前她进入月嫂行业,现在对于她的预定已经排到了2015年。“在外行人眼中,我们的职业没有技术含量,在雇主家庭里,有时会受到不公平的待遇。”5年前的一次

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网络编辑:张晓燕

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