被曝泄密、虚报销量 小米进入“烦恼季”

来看待小米

　　台湾发现了小米私自上传用户数据，那么小米在大陆是否也上传用户数据呢?

　　在解释这一次台湾泄密门的声明中，小米并没有对其在大陆是否存在搜集用户信息的情况，做出说明。

　　8月11日，小米相关负责人向新京报记者表示，大陆部分用户也受到影响，小米已经发了升级包，用户可升级修复。

　　这不是小米公司第一次被曝光泄露用户资料。

　　2014年5月，小米陷入“泄密门”。漏洞报告平台乌云网爆料称小米论坛存在用户资料泄露问题，涉及800万小米论坛注册用户，泄露数据中包含用户名、密码、邮箱、注册IP等信息。

　　对此小米解释称，确有部分2012年8月前注册的论坛账号信息被非法获取。因为在创业初期，论坛及依附论坛产生的账号体系都使用了第三方开源程序。

　　如果说用户一开始还是以欣赏创业者的眼光，来观察小米产品上的创新、新颖的营销手段及“价格屠夫”定位，当今天小米已经迅速膨胀至“数百亿美元”市值，用户对于小米的要求，也随之提升，不再是抱着“买了一部便宜手机”的心态来看待小米的产品。

　　十分明显的是，在近两次小米重点产品发布后，已经不再是“米粉”压倒性的赞美之声。人们开始更加理性地看待小米。

　　2013年最后一天，小米3联通版如约开售，等候多时的“米粉”进入疯抢5分钟内销售一空。当晚，一篇名为《高通骁龙MSM8x74AB系列处理器科普贴》的文章突然出现在小米官方论坛上，指明小米3联通版用8274AB代替了原先宣称的8974AB芯片。

　　关于“欺诈”的指责一度让小米公司陷入尴尬，其解释称，之前与高通公司的技术交流文档“不严谨”，于是“一直使用骁龙8974AB统称整个骁龙800 8x74AB系列产品”。

　　“不严谨”的解释并未帮助小米顺利开脱，反而在部分小米用户心里蒙上一层“被掉包”的阴影。

　　“员工踩诺基亚秀优越”遭抨击

　　外界对于部分互联网公司的“996工作制”存在争议，而小米公司将其视为公司文化的一大组成

　　受到抨击的，还有这家公司的企业内部文化。

　　近日，一位新浪微博账号为“零零发”的小米员工对诺基亚进行一阵“奚落”，称诺基亚的朋友想来小米求职，还表达了“诺基亚好啊!外企待遇，薪水高假期多工作少，基本不用干活儿，所以之前舍不得走。”“对这些人我只能说，抱歉了，小米真的没有这种好职位啊!”

　　这一条微博遭到了网络名人王思聪的抨击。王思聪炮轰了小米员工的“优越感”，并指小米“抄与炒”。

　　王思聪的抨击迅速引发了热议。

　　媒体人骆轶航在《小米V.S诺基亚：两种糟糕的公司文化在PK什么》中表达了他的观点：在企业文化的角度上，小米叫板诺基亚，其实也没什么优越感。

　　“诺基亚的‘外企待遇’折射不了小米‘本土待遇’的正确，‘钱多’也不意味着‘钱少’的合理。”骆轶航称，诺基亚的“假多活少”也掩盖不了小米“假少活多”引发的员工的抱怨和压力。

　　在部分互联网公司当中奉行的“996”工作制(即早九晚九，周一到周六上班)始终处于外界的诧异和争议中，对此褒贬不一，而小米公司将其视为公司文化的一大组成。

小米公司联合创始人黄江吉提到在2010年4月份跟雷军一起创办小米，“兴奋到就算你不给工资，我都愿意免费为这个事情奋斗、免费为这个事情熬夜不眠不休。”