要定你了！如何获取高逼格人才？

　　到了年底，各种“用工荒”、“招聘节”频繁出现在各家媒体上，各家企业又开始了抢人大战。除了线下招聘会、招聘网站，随着SNS平台的兴起，社交招聘也开始逐渐被企业所认可和使用。一年前，全球职业社交网站巨头LinkedIn(领英)的入华，也意味着中国社交招聘进入了一个新时代。

　　如何不再为招聘人才犯愁?近日，职业社交网站领英发布了自己入华一年来人才招募的情况，或许能从其中学到如何为自己的公司招到高逼格人才。

　　“迷信”名校 学霸扎堆

　　作为著名的职业社交网站，倒不如先看看领英自己的员工都是从从哪里招来的。

　　领英的员工中60%毕业于全球和国内顶尖高校，例如：斯坦福、耶鲁、UCLA、沃顿、MIT、北大、清华、复旦、港大等，超过50%的员工拥有硕士学位。领英中国总裁沈博阳之前接受媒体采访时说过，他认为一般来说好学校毕业的人比较聪明，如果不是好学校毕业的候选人就需要拿出更多的例子证明自己聪明。

　　领英大部分员工有过外企工作经历，47%的员工有海外留学或工作背景，在学霸扎堆的地方这倒不足为奇，但我们看到居然有39%的员工曾经创过业。这样复合的背景可以让这家在中国创业的外企更好地进行本土化运营，又不会丢失自己本来的优势。

　　如何解决招聘网站成功率低的问题

　　公司的全部员工中有55%是从领英上招到，总监级以上的成员全部通过领英招到，其余的员工也全部来自于内推和其他社交途径。这种招聘方式对于领英来讲，没有产生任何的外部成本，也节约了时间和精力。

　　领英的所有职位平均50多天就能够成功招到，快速招聘效果的实现主要归功于领英站内信的有效回复。据统计，站内信发出的职位邀请后，5天内的平均回复率达到了39.92%，在招聘热季甚至一度冲到了68%，而这些简历都是招聘人员挑选过的有效简历。

　　如何让招人成本低于市场价

　　更令人惊讶的是，组建这么一支精英团队，其招聘成本竟远低于市场均价!

　　行业经验说明，企业员工的平均招聘成本在3000-5000元，总监及以上级别甚至达到10000元，而领英的招聘成本(如果把他们所使用的领英产品--Recruiter费用计入成本的话)只有2900元，远远低于其他公司内部推荐及猎头费用。

　　看社交招聘大数据：具象的三维世界

　　领英一年来的自身招聘成绩，除了显示出领英平台本身的强大，也证明了社交招聘的可行性与优势。目前职场上80%都是被动求职者，优秀人才不是被挑选出来的，而是被企业营销吸引的。通过利用社交平台对优秀人才进行品牌认知渗透、机会营销、企业文化传播以及专业甄选，这些都是猎头和传统招聘网站所不具备的。

　　和领英的招聘一样，未来的招聘需要更多的狙击手，能够更加精准的获得所需人才，让招聘变得更高效。招聘效果的好与坏，决定性因素是一度二度人际链接的匹配度如何，匹配度高，效果自然就好，当然，这一切都是基于大数据进行分析。

　　除了匹配高效外，企业了解人才的时候，不单单是停留在冰冷的简历上，其“人脉圈”的显示，也是一个人职业经历和能力的良好佐证，而人才的商业圈子、价值理念，也能在入职企业后发挥一定的作用。国外的相关调查表明，45%的企业会通过社交网站观察求职者，社交平台透露的人才信息会给企业留下深刻印象，这些印象让企业与人才之间的印象更加立体化、具象化、情感化。

　　社交招聘在线招聘的未来

　　老牌在线招聘变革求新，新的招聘形态又冲刺在前，更加便捷地职场社交方式越来越受到了人们的欢迎。

看来，招聘并不是企业用领英等职业社交网站的唯一目的