求职者“免初试”，欧孚视聘视频简历成“掌上招聘神器”

　　据介绍，一些大型企业经常面临异地招聘成本高风险大。多对一在线视频面试，不仅可以实现多人同一时间面试，而且面试者之间可以通过文字互相交流。多人面试再约见，大大地降低了异地招聘的风险和成本。

　　“对于求职者来说，可以通过短短几分钟的视频，最快最精准地展示自己的能力。”黄悦告诉记者，在苍白的文字面前，一些突出的能力是无法即时传递出去的，但在制作视频简历时，个人的气质、形象、能力、性格、表达能力等软实力可以一展无余。

　　求职免初试诱惑力有多大?

　　HR说：视频简历大大节省了时间

　　诸多求职者吐槽苦衷：面试耗时耗力又耗金钱，很多时候经历了2轮面试还没看到部门主管，最后无疾而终。非一本院校的学生眼睁睁看着名企好职位进军名校宣讲，自己却束手无策，明明有满肚子的学问，却苦于无法精准地即时传达给HR，让伯乐相中你……

　　而企业的HR也在抱怨： “收到的很多都是人不在本地的求职者投的简历。打电话约时间面试，人家答复说能不能在网上谈啊。亲，能在网上谈，我约你面试干嘛啊。”更有HR说：打十个电话，电话回复能来的有三个，但是最终来面试的只有一个吧。一位HR甚至还向朋友吐槽：简历上的照片看是“嫦娥姐姐”，一见面才发现原来是“凤姐”。

　　而欧孚视聘的视聘简历可以让求职者和企业双方提高彼此沟通和判断的效率。对求职者来说，通过移动端的视频简历展示自我魅力和软实力，在极短的时间内高效释放定制化个人信息，无需初试，就可以让HR看到你的气质、感受你的能量、叹服你的表达能力;对于企业来说，欧孚视聘打造了一份真实可信的简历，这减少了招聘环节，将招聘周期缩减了70%，将招聘的工作量减少了60%以上，并将招聘的准确性提高了70%，实现了“KZS”(快、准、省)的招聘方式。

　　在业内人士看来，欧孚视聘紧紧围绕用户痛点和刚性需求，以此为起点，也以此为终点，通过短视频和在线招聘的跨界嫁接，将彻底重构在线招聘用户体验，这必将挑战在线招聘行业巨头。