打开“荣信达定律”中的罗生门

是其他影视公司竞相挖掘的对象。这不就是商业社会中，伯乐发现千里马昭告天下，而千里马经不住利益的诱惑离开伯乐的故事吗?

　　对于渴望长久生命力的千里马而言，是不会在自己仅仅崭露头角时就急于离开伯乐，有潜质的新星未必都会冉冉升起，同样具有陨落进浩瀚宇宙的危险。

　　荣信达的造星机制是来自于北影厂最早及正规的培养方式。早年培养一个明星和一个演员最看重品德和演技，正所谓“德艺双馨”。而这个时代第一看“颜”，然后是演技，对品德完全不看重。与此相应，演员为了火可以不择手段。

　　新生代在自我修养与炒作之间，如何选择?

　　在全民娱乐的时代，艺人不仅可以通过震撼人心的作品为人所知，同样可以通过绯闻、炒作甚至骂战引起舆论的追逐，成为短时间的“名人”。演艺圈中，通过各种方式“一夜成名”的例子不在少数。在这种氛围中，发起能够引发连锁效应的运动、搏出位的行为，都在许多渴望迅速蹿红的艺人考虑范围内，有的艺人甚至希望公司安排专门的团队时不时抛出有关自己的花边，急于寻找机会在各种场合露脸。新生代艺人更是成名心切，在实力还没有被广大观众认可的时候，便耽于幻想，希望自己成为舆论的中心，要求公司安排在各种场合与商业活动中现身。如果公司没有如此安排，就认为公司在娱乐圈中没有能量;自己没有达到想象中的知名度和片约、片酬，就认为公司没有出力捧自己，动辄苛责公司不“善待”自己，出现“子嫌母丑”的情况。轻易忘记自己当初如何踏入演艺圈，羽翼未全就叫嚣“解约必火”、“趁早解约”。这样的年轻艺人往往踏入娱乐圈没几年，作品没有几部，公司倒是换了不少。

　　这些都是思想不成熟、行为幼稚的表现。当伯乐为小马指引正途，小马还未到达目的地时，就被乱花渐欲迷人眼的怪象迷惑，离开了原先的路途。因此，在演艺圈这个大染缸中，常常有被伯乐看好的小马因为没有坚持自己的初心，反而变成了迷途的羔羊。对于已经进入90后甚至00后的娱乐圈，新生代艺人们唯有拒绝浮躁，具备“以智自将”的智慧和定力，才能长青、自立，赢得口碑与尊重。

　　荣信达今日的现象其实是娱乐行业在这个时间点必然爆发的行业现象。究其背后，是行业发展的阵痛。