最牛“淘品牌”藏身济南 日发货量近万单

　　赔钱“养”人

　　18日，记者来到韩都衣舍总部，看到办公区里有数十张办公桌正空着。“这是给新员工预留的。”一名工作人员说。

　　同时，韩都衣舍淘宝官方店最底端有一则去年11月份以来一直有效的招聘栏。“从去年下半年起，我们每周都要招聘20到30人，多时近40人。”韩都衣舍CEO赵迎光对记者说，即使很多新人目前要赔钱“养着”，增员的计划也不会改变。

　　外界对网店大多是“夫妻店”的印象，这似乎对韩都衣舍不适用。

　　每周“招兵”三十，已经持续半年“韩都大学”开学，老总也去听课

　　“招这么多人是钱‘烧’的”

　　记者问：“为什么要招这么多人?”“是钱‘烧’的。我们不是去年刚拿到了一千万美元的风投吗?”赵迎光半开玩笑地用上了近年来互联网行业习惯使用的“烧”字。

　　不过，他坦诚地说，很多新人现在确实是“养着”。“只干了半个人的活儿，却拿一个人的工资。”赵迎光说，自去年引入风投后，由于规模迅速扩大，目前公司在亏损经营，但在人才上“会不遗余力地持续投入”，“互联网是强者恒强，企业必须做大，人是重要一环。我们的投资人也很支持我们这么做。”用他的话说是“用亏损换规模，用时间换空间”。

　　据赵迎光介绍，从去年下半年以来，他们一直在大量招聘新人。新招员工以服装设计、生产和电子商务三类人为主，前者最多，其中90%以上来自山东。韩都衣舍的计划是今年员工人数达到1600人到1800人之间，明年达到2500人左右,2015年达到4000人左右。

　　一个数字也能佐证韩都衣舍“招兵买马”的速度：截至1月底，在公司1200余名员工中，入职时间1年以上的有244人，80%是不到1年的新员工。

　　新人上“大学”，CEO要去听课捧场

　　“按照韩都大学讲师团4月新人技能培训排期，明天的课程是赵冬秀童鞋滴《服装面料概况》，教室就在办公室旁边，有空过去听听，捧捧场。”这是韩都衣舍CEO赵迎光16日发的一条微博。他说自己只要有空就去听课。

　　在韩都衣舍有一个“韩都大学”，下设学员培训中心、定向培训中心、讲师团、交流拓展中心四个业务模块。除了讲师团的20多位职业老师外，很多老师是由各部门负责人或骨干“客串”。新人到来后首先要进行两个月的培训。

　　不仅如此，韩都也四处“挖”成熟的人才。“刚刚收到我们技术部老大的短信，又请到了一位高手，我马上给他回短信，祝贺!”这是赵迎光3月14日发的另一条微博。他说，“今年公司的主题是精细化运营，最后所有的工作基本都要落实到技术部门，通过系统来实现，大家都说技术部老大是‘炮兵连炊事班班长’”。

　　无论是在微博里还是在交谈中，“老大”经常挂在赵迎光嘴边，透出些许“江湖味”。