丁家宜中国业务终止：员工认可赔偿可签字走人

　　导语：如今的丁家宜，处在各种“善后”中，不论是员工还是产品。在逐渐清晰的事实面前，国产化妆品在竞争中的“弱势”被再次放大。想要在联合品牌营销格局中胜出，国产化妆品还有很长的路要走。

　　离开

　　科蒂(Coty)停售丁家宜的决策被媒体曝光后，这个曾被封锁的消息，正逐渐被更多的丁家宜员工“认知”。与此同时，越来越多的丁家宜员工确信，“离开”只是时间问题。

　　“厂子有可能倒闭的消息，在今年三四月份就听说过，但真正来临是在6月4日。当天，苏州厂区开始解散产线(丁家宜产品生产线)员工。”李明(化名)对新金融记者说。

　　说这番话时的李明，依旧是科蒂旗下丁家宜苏州厂区的一名员工，距离他所说的“解散”已经过去了近一周时间，已经有七八十人相继离开。

　　据李明了解，除了生产阿迪达斯相关产品的吴江厂区，生产丁家宜的南京厂区几乎和苏州厂区一样，都即将“倒闭”。苏州厂区，除了所剩无几的“产线”员工，“行政楼”里有近百名员工也将面临离职。

　　李明并不清楚员工们被“解散”的原因，“厂里并没有统一开会，员工都是挨个被约谈的，认可赔偿的，签字走人。不认可的，继续等待，速度快的，5分钟就结束了。”

　　“赔偿是按惯常的‘N(离职前上年度12个月平均收入?菖工龄年限)+1的模式’进行的。”李明说，不认可赔偿的，除了工龄较长的老员工，就是孕妇了。

　　“丁家宜好像一直处于亏损状态吧。”李明说，这是他认为的“原因”，即便是这个原因，也源自媒体的报道，而非官方说法。

　　让李明认可这一“原因”的，是他所了解的“产线”的生产情况。

　　李明称，今年春节之后，产量开始下滑，4月份起，负责生产的员工开始不用加班了。平日的生产是按“订单”走的，没有“订单”，只能少生产。随着产能一并下降的，还有工资，“下降了20%。”

　　有关老员工工龄如何计算的问题(被收购前的工龄是否也计算在内)，很快被媒体曝光。一并被曝光的是，处在胶着状态中，更多将面临“离开”的员工人数。

　　据有关媒体报道，科蒂此次转型将会涉及近2000人的去留问题。其中， 1500名BA(美容顾问)和350人左右省级以下销售人员(与第三方劳务派遣公司签约的)，将会终止合作;与科蒂直接签约的近200人，还将裁员50%以上，只会保留后勤、财务和部分市场人员不足100人。

　　新金融记者通过与几位在职的丁家宜员工的沟通发现，科蒂对丁家宜的员工的“离开”并没给出过多的解释。在普通员工和区域经理那里，对科蒂目前的决策有着不同版本的理解。

　　除了相信科蒂，也坚信不论离开还是留下，“明天都会更好”的乐观员工;也有“等事情过去了，再来评说丁家宜成败”的理智员工;更多的，则是在权衡赔偿的多少，等待着被约谈，签字、走人的员工—“那只是时间问题，据传，9月份厂子会倒闭，人就得走光。”李明说。

　　6月13日的时候，李明告诉新金融记者，部分老员工的工龄问题，已经解决了，有个产线老员工干了十几年，走的时候拿了6万多元。而行政楼里的约谈工作开始了，但很多人不愿意签字，“听说有人想拿N+2。”

对受“停售”丁家宜政策影响的、有关生产销售的工作人员安置问题，科蒂集团在给新金融记者的回复中表示，“我们一直与因这次经营模式改变而